如今，大多數蘇州包裝設計公司似乎都有一個共同的抱負：變得更加注重產品設計的人性化。這是一個值得追求的目標：一個比公司更像一個人的成功品牌幾乎可以保證為客戶創造更好的體驗。那么，我們如何進入人類品牌時代？一個品牌如何成功地建立人性化的感知？
我們距離一生中最嚴重的衰退只有八年了。它引發了占領華爾街，蓬勃發展的“小商店購物”運動，以及對私營部門的普遍不信任。2014年，Burston-Marsteller和CNBC發現，只有44％的美國人對公司持樂觀態度。從字里行間看，大多數公司被認為是出于自身利益，而不是出于他人利益。利平科特（Lippincott）發布了一份白皮書，明確了企業觀念與人類品牌之間的聯系，并指出：“過去幾年來，對機構的信任已大大削弱，激發了公司表現得更像人的愿望。”人們比他們喜歡公司更多。
 
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1：沒有人知道它的意思
提請注意自己的品質幾乎是一種禁忌。然而，品牌繼續陷入這種非人為的陷阱。謙虛或真誠是一件好事，但前提是其他人都在說。隨著思考的進行，任何真正屬于這些事物的人都不會引起他們的注意。下次您的營銷團隊制定標題宣傳您的最佳品質而不是為您提供給客戶的好處時，請考慮一下。
2：每個人都喜歡一個失敗者
我們傾向于欣賞成功和對人的信任，但有時會適得其反。當某人被視為大人物時，并不總是會吸引他們。它可能引發一種渴望，以證明我們對他們的魅力具有免疫力，并偷偷地希望看到他們失敗。換句話說，即使您是最好的，也不能總是那樣行事對您有利。眾所周知的品牌設計公司是深圳的一些設計公司：盡管取得了越來越大的成功，但他們仍然捍衛自己在運動類別中堅韌，勤奮的劣勢者的地位。
3：最好將其全部放在桌子上
當晚餐聚會的同伴放下裝扮并告訴我們一些令人驚訝的誠實時，這令人耳目一新。深圳品牌設計公司它向我們表明，他們不害怕事實。對于某些品牌，共享習慣上嚴格控制的信息可以幫助建立誠實感。成長中的零售品牌Everlane非常了解這一點，并且憑借其在采購和定價方面的透明性，創建了一個內在值得信賴的品牌。因此，如果他們意識到一個錯誤，我們希望他們能夠承擔并糾正錯誤。
4：獲得知情權
許多品牌實現了飛躍，如果他們是人類，他們的顧客就是他們的朋友。但是重要的是要記住指示人類真正互動的代碼。大多數人對熱情的歡迎和友好的態度反應良好，但是在第一次問候時被昵稱打招呼，或者在我們準備好之前被推入戀愛關系，這顯示出令人擔憂的缺乏社會意識。品牌很容易記住：緩慢發展是長期和幸福關系中的最佳選擇。
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